Hauptinhalt

Gender Equality Plan in Horizont Europa

GEP © EU publications

Für Ausschreibungen in Horizont Europa wird ab der Einrichtungsfrist 2022 ein Gleichstellungsplan (Gender Equality Plan - GEP) zum Auswahlkriterium für die Projektförderung. Dies gilt für alle öffentlichen Stellen, Hochschulen und Forschungsorganisationen aus EU-Mitgliedstaaten und assoziierten Staaten.

Der Plan soll eine Reihe von Verpflichtungen und Maßnahmen beinhalten, die darauf abzielen, die Gleichstellung der Geschlechter in einer Organisation durch einen Prozess des strukturellen Wandels zu fördern.

Im Rahmen des EU-Forschungsrahmenprogramm Horizont 2020 wurden bereits Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation erzielt. Jedoch bestehen weiterhin geschlechtsspezifische Ungleichheiten in Forschung & Innovation (vgl. She figures 2021).

Ein konkreter Schritt hin zu mehr Geschlechtergleichstellung will die Europäische Kommission nun mit dem Gender Equality Plan als ein Förderkriterium für das neue Rahmenprogramm Horizont Europa machen.  

Mindestanforderungen an den GEP

Empfohlene thematische Inhalte des GEP:

  • Work-Life-Balance & Organisationskultur
  • Gender-Balance in Führung und Entscheidungsfindung
  • Gender-Gleichstellung bei Einstellung & Karriereaufstieg
  • Integration der Gender-Dimension in Forschungs-und Lehrinhalte
  • Maßnahmen gegen geschlechtsspezifische Gewalt

Schritt 1: Erste Schritte

  • Mit dem GEP-Konzept vertraut machen und herausfinden, wie es zu Ihrer Organisation und dem spezifischen Kontext Ihrer Organisation passt
  • Potenzielle Verbündete und Unterstützer für ein GEP in Ihrer Organisation identifizieren und ansprechen

Schritt 2: Analysieren und Status quo bewerten

  • Nach Geschlechtern aufgeschlüsselte Daten sammeln und organisatorische Verfahren, Prozesse und Praktiken kritisch überprüfen, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten innerhalb der eigenen Organisation und deren Ursachen aufzudecken

Schritt 3: Aufstellung eines GEP

  • Festlegen der Ziele und Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Probleme
  • Zuweisen der Ressourcen und Zuständigkeiten
  • Erstellen eines Zeitplans

Schritt 4: Umsetzung eines GEP

  • Umsetzen der geplanten Aktivitäten
  • Netz der Interessengruppen, die die Umsetzung des GEP unterstützen, schrittweise erweitern

Schritt 5: Überwachung des Fortschritts und Evaluierung eines GEP

  • Bewerten des Umsetzungsprozesses und der erzielten Fortschritte anhand der in Ihrem GEP festgelegten Ziele

Schritt 6: Was kommt nach einem GEP?

  • Möglichkeit einen neuen GEP zu entwickeln, welcher auf der Grundlage der Ergebnisse der Schritte 4 und 5 auf Ihren Erfahrungen, Erkenntnissen und Erfolgen aufbaut und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen gewährleistet

Quelle: Gender Equality in Academia and Research

zurück zum Seitenanfang